各基层党委、党总支，各部门、单位：
我校2011年提拔的处级主管任职试用期已满，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《山东省选拔任用党政领导干部实行试用期制暂行办法》（鲁组通字[2000]22号）文件的规定，经研究决定，对任职试用期满的处级主管进行任职试用期满考核。现将有关事宜通知如下：
一、考核范围
2011年3月、4月新提拔的处级岗位主管。其中，试用期间因脱产学习等原因离岗时间超过半年的，试用期顺延。
二、考核内容
根据干部在试用期内德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考核干部担任现职的适应能力和完成岗位绩效情况，包括完成工作项目（指标）的数量、质量、效率及效益等。
三、方法步骤
1、个人述职。试用期满处级岗位主管本人填写《领导干部任职试用期满考核表》，并撰写试用期工作报告（主要包括个人思想政治状况、履行岗位职责、完成的重点项目和指标、廉洁自律等情况，存在的问题和不足，1500字左右）。
2、民主测评。对试用期满的处级岗位主管进行民主测评，参加民主测评的范围是处级岗位主管、校聘A1教授、民主党派负责人。各学院试用期满的处级岗位主管还要在本学院内进行民主测评。
3、个别谈话。党委组织部在一定范围内听取对干部试用期表现的意见。
4、党委研究。根据本次民主测评结果和2011年度主管考核情况，提出正式任用、延长试用期或免除试用期职务的意见。对考核称职的，正式任用；对工作实绩一般、民主测评中不称职票达1/4以上的，原则上延长试用期；对民主测评中不称职票达到1/3以上的或问题较多，确实不胜任工作的免除试用期职务。免除试用期职务的，根据本人情况一般按试用期前职级安排工作。
5、履行手续。正式任用的干部由党委在一定范围内宣布，不再重新办理任职手续，任职时间从试用期算起；延长试用期的，下发书面通知；免除试用期职务的，办理免职手续。考核结果和意见，填入《领导干部任职试用期满考核表》，存入本人档案。
6、反馈意见。区别不同情况，由党组织派人向干部本人反馈考核结果和意见，肯定成绩，指出不足和努力方向。
四、时间安排
试用期满处级岗位主管于
4月上旬，民主测评。
4月上旬，个别谈话。
4月中下旬，党委研究，履行有关手续。
五、组织领导
处级岗位主管任职试用期满考核工作，是严格按照干部选拔任用工作程序对新任干部的一次考察，意义重大。各部门单位要高度重视，积极配合，按照学校党委的统一领导和部署要求，认真扎实地把这项工作做实、做好。
附件：领导干部任职试用期满考核表
中共山东轻工业学院委员会
二○
领导干部任职试用期满考核表
